Uczestnictwo w tym filarze jest
dobrowolne i dostępne dla wszystkich. Ta część systemu ma
charakter kapitałowy, a składki wpływające na konto pracowników
zarządzane są przez instytucje finansowe.
W Polce w zakres tego filaru wchodzą
tylko pracownicze programy emerytalne. Decyzje o uruchomieniu
programu podejmuje pracodawca natomiast decyzję o przystąpieniu do
programu podejmuje pracownik. Programy te mogą być realizowane w
różny sposób, na podstawie:
- umowy z zakładem ubezpieczeń dotyczącej grupowego ubezpieczenia na życie,
- umowy z towarzystwem ubezpieczeń wzajemnych,
- pracowniczego funduszu emerytalnego utworzonego przez pracodawcę,
- umowy z funduszem inwestycyjnym.
Tylko 5,2 proc. osób aktywnych zawodowo odkłada swoje pieniądze na
IKE, a tylko 3,2 proc. korzysta z IKZE.
Rząd liczył, że IKZE założy
przynajmniej 10 proc. uprawnionych. Tymczasem większość pieniędzy, które
tam trafiły, to środki przeniesione z IKE. Polacy nie oszczędzają na własną rękę na emeryturę. Wynika to z braku środków, które można ulokować długoterminowo, ale również z braku odpowiednich zachęt ze strony rządu.
Liczba IKE otwartych w latach 2004-2012 (w szt.)
 |
| Źródło: KNF |
